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管理方法招骋职位：企业公布的招骋职位系统软件会全自动保存，若该职位早已征募到，可将该职位临时屏蔽掉，若之后这一职位又需招骋，只需再次激话就可以。
设定紧急招聘：对企业再次人才，能够加上到紧急招聘区，让企业迅速的寻找急缺人才。
管理方法面试简历：对接到的很多面试简历，可开展分组管理，或将出色人才的简历个人收藏起來，之后某一职位缺口可立即在简历网址收藏夹里边寻找。
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